utworzone przez Konrad Dębkowski | sty 4, 2021 | POLECANE PODEJŚCIE
Większość firm definiuje programy rozwoju młodych kadr i pozyskiwania pracowników używając słowa „talent”. Słowo to jest jednym z najbardziej przereklamowanych, ale też zdewaluowanych rzeczowników w obszarze HR. Znaczenie słowa „talent” przez wiele grup zawodowych...
utworzone przez Konrad Dębkowski | sty 2, 2021 | KO-INNOWACYJNOŚĆ, ZMIANA, KO-PROCESY
Przy wprowadzaniu jakiejkolwiek zmiany w organizacji trzeba liczyć się z tym, że mimo szczerych chęci – trudno jest wprowadzić zmianę i ją utrzymać. Dlaczego tak się dzieje? Co wpływa na to, że zmiana jest tak nietrwała? Co zrobić, by zwiększyć szanse zmiany?...
utworzone przez Konrad Dębkowski | sty 1, 2021 | KO-PROCESY
Przekonania mogą budować i mogą niszczyć Twoje życie. Warto wiedzieć skąd się biorą, jaki mają wpływ i jak je zmieniać, jeśli jest potrzeba. Wyzwalają emocje, wzruszają i powodują łzy. Przekonania chronią Twoje ego, powodując, że czujesz się lepiej. „Twoje przekonania...
utworzone przez Konrad Dębkowski | sty 1, 2021 | KO-INNOWACYJNOŚĆ, ZMIANA
Marzena Jankowska i Beata Wolfigiel w książce – Automotywacja w ciekawy sposób przedstawiły stadia zmiany wraz z konkretnymi ćwiczeniami. rozmrażanie (brak gotowości do zmiany) refleksja i unieruchomienie (stawanie się gotowym do zmiany) przygotowanie (gotowość...
utworzone przez Konrad Dębkowski | sty 1, 2021 | KO-INNOWACYJNOŚĆ, ZMIANA
Jedno z szokujących przeżyć intelektualnych to przekroczenie magicznej bariery nieświadomości niekompetencji. To efekt „wow” w momencie, gdy uświadamiasz sobie, że wydawało Ci się, że coś potrafisz, a jest zupełnie inaczej. Dowiadujesz się, że nie masz...
