PROGRAM „WYJĄTKOWY SZEF” ™
POZAFINANSOWE MOTYWOWANIE PRACOWNIKÓW
Wyzwól energię w swoich Pracownikach, by jeszcze chętniej pracowali w 2021.
Wykorzystaj mocne strony i predyspozycje Pracowników do rozwoju biznesu.
Pozwól im bardziej zaangażować się w doskonalenie firmy.
DIAGNOZA
ONLINE
INDYWIDUALNE
REKOMENDACJE
SESJE
ONLINE
CZY WIESZ, ŻE *
%
Pracowników wolałaby zwolnienie szefa niż podwyżkę
WYJĄTKOWE WYZWANIA
wymagają indywidualnego podejścia
i sprawdzonych rozwiązań
Program WYJĄTKOWY SZEF ™ – Pozafinansowe motywowanie Pracowników to wyjątkowa propozycja diagnozy zespołu, poziomu motywacji i zaangażowania, rekomendacji i indywidualnych sesji rozwojowych kształtujących Kulturę Organizacji w obszarze Motywacja i zaangażowanie. Głównym celem programu jest wzrost konkurencyjności firmy.
Program mogą realizować menedżerowie, którzy chcą być o krok przed konkurencją i szukają sprawdzonych technik motywacji i rozwoju Pracowników.
Świadomość
Zrozumiesz motywację swoich Pracowników oraz poznasz mocne i słabe strony Twojego zespołu. Poznasz opinię Pracowników o Twojej jakości zarządzania.
Zarządzanie
Nauczysz się jak skuteczniej zarządzać 1 do 1, by każdy Pracownik czuł się ważny. Prowadź rozmowy rozwojowe z Pracownikami, zwiększ radość i efektywność zespołu.
Rozwój
Planuj działania rozwojowe własne i wybranych Pracowników. Bezpośrednio stymuluj motywację i zaangażowanie Pracowników. Wykorzystaj mocne strony Pracowników, zespołu.
Zapisz siebie i swoich Pracowników do programu – WYJĄTKOWY SZEF ™- pozafinansowe motywowanie Pracowników. Zdziwicie się jakie pokłady energii marnują się w Waszej firmie. W trakcie indywidualnych sesji rozwojowych online poznacie co Was motywuje i znajdziecie sposoby zwiększenia efektywności własnej, zespołu i firmy.
POZNAJ MOTYWACJĘ PRACOWNIKÓW
W obecnych czasach człowiek wiele uwagi i wysiłku inwestuje w rozwój osobisty. Obecne wyzwania wymagają silnych motywów do podejmowania decyzji i trwaniu przy nich. Coraz trudniej zaangażować się w realizację celów, zadań. Coraz trudniej wytrwać w działaniach czy wprowadzić zmianę.
Motywacja osiągnięć odsłania najważniejsze motywy człowieka, które mają znaczący wpływ na realizację celów czy marzeń oraz na zadowolenie Pracownika z obecnej pracy.
Profile Motywacyjne Pracowników to względnie stałe cechy osobowości, które kształtują się w oparciu o cechy biologiczne, jak również w wyniku decyzji i doświadczeń. Wzorce, które posiadamy determinują myślenie, czucie oraz postępowanie. Każdy posiada różny stopień natężenie każdego z motywatorów.
Znajomość profili Pracowników pozwoli Ci skuteczniej zarządzać 1 do 1, co wpłynie na większe zadowolenie Pracowników i efektywność.
GŁÓWNE MOTYWATORY
TYLKO 17% POLAKÓW JEST ZAANGAŻOWANYCH W PRACY
Dowiedz się, co konkretnie możesz zrobić, by zwiększyć zaangażowanie Pracowników. Skup się na tym co jest najważniejsze w Twoim przypadku. Poznaj co myślą Pracownicy o miejscu pracy.
- większa produktywność (ok. 20%)
- generowanie większych zysków (ok. 20%)
- częściej w pracy (ok. 40%)
- wyższa jakość pracy (ok. 40%)
- lepsze samopoczucie
- wyższa satysfakcja Klientów
POZNAJ KONDYCJĘ TWOJEGO ZESPOŁU
Precyzyjna informacja zwrotna o obecnym stanie funkcjonowania zespołu. Rekomendacje sposobów podniesienia efektywności zespołu.
Obszary:
• zaufanie
• otwarta komunikacja
• informacja zwrotna
• zaangażowanie w podejmowanie decyzji
• zaangażowanie w realizację celu
• odpowiedzialność
• monitorowanie postępów
• nastawienie na wyniki
JAK REALIZUJĘ USŁUGĘ
START
1. KONTEKST
Przeprowadzę rozmowę z Tobą i ze wskazynymi przez Ciebie osobami, by poznać kontekst, Wasze największe wyzwania, problemy i różne perspektywy.
2. BADANIA
Przeprowadzę wybrane badania online (w zależności od pakietu):
- Badanie motywacji osiągnięć Pracowników
- Badanie zaangażowania Pracowników
- Badanie kondycji zespołu
3. PRZYGOTOWANIE RAPORTÓW
Na podstawie wypełnionych kwestionariuszy –
przygotuję indywidualne i zbiorcze raporty (dla każdego z Pracowników oraz dla szefa).
4. INFORMACJA ZWROTNA - PISEMNA
Otrzymasz podsumowanie wyników badań oraz rekomendacje, dzięki czemu:
- poznasz poziom obecnego zaangażowania Pracowników i zespołu
- dowiesz się jakie są mocne i słabe strony zespołu (konkretne kompetencje)
- zobaczysz luki, problemy w zarządzaniu
- poznasz główne dźwignie rozwoju Twojego zespołu
Każdy z Pracowników otrzyma indywidualny raport z badania motywacji oraz podsumowanie motywacji i zaangażowania zespołu.
4. INFORMACJA ZWROTNA - SESJE ONLINE
Zarekomenduję konkretne działania, praktyki
mające na celu wzrost zaangażowania Pracowników i wzrost efektywności.
Przekażę informację zwrotną każdemu Pracownikowi (ok. 1,5-2h online dla osoby) i zaproponuję najlepszy sposób podniesienia motywacji i zaangażowania.
Omówię z liderami największe wyzwania związane z zarządzaniem i rozwojem zespołu.
Konrad Dębkowski
Nazywam się Konrad Dębkowski. Pracuję jako konsultant biznesowy i trener. Specjalizuję się w motywacji pozafinansowej i efektywności zespołów. Pomagam menedżerom firm B2B budować innowacyjny, sprawnie działający i bardziej efektywny zespół.
.
PROPOZYCJA
Precyzyjna informacja zwrotna o obecnym stanie funkcjonowania zespołu.
Rekomendacje sposobów podniesienia motywacji i zaangażowania Pracowników.
Podana cena jest ceną netto za 1 osobę.
Standard
- Badanie motywacji Pracowników
- Badanie zaangażowania Pracowników
- Sesja informacji zwrotnej dla Szefa (2 x 1,5h)
- Badanie zespołu
- Sesja informacji zwrotnej dla Pracownika (1 x 1-1,5h)
- Stworzenie planu rozwoju każdego z Pracowników
Biznes
- Badanie motywacji Pracowników
- Badanie zaangażowania Pracowników
- Sesja informacji zwrotnej dla Szefa (2 x 1,5h)
- Badanie zespołu
- Sesja informacji zwrotnej dla Pracownika (1 x 1-1,5h)
- Stworzenie planu rozwoju każdego z Pracowników
Prestiż
- Badanie motywacji Pracowników
- Badanie zaangażowania Pracowników
- Sesja informacji zwrotnej dla Szefa (2 x 1,5h)
- Badanie zespołu
- Sesja informacji zwrotnej dla Pracownika (1 x 1-1,5h)
- Stworzenie planu rozwoju każdego z Pracowników
Bezpłatnie skorzystaj z konsultacji
Chcesz skuteczniej pozyskiwać Klientów B2B w swojej firmie lub zwiększyć efektywność? Porozmawiajmy, zobaczymy czy możemy pomóc Twojej firmie.
Angażowanie Pracowników
Zaangażowani pracownicy to ci, którzy pracują z pasją i są przywiązani do swojej firmy.
Czują emocjonalny związek ze swoją firmą, identyfikują się z nią, ponieważ mają wpływ na podejmowane decyzje.
Tacy pracownicy napędzają innowacje i rozwijają firmy.
Wiedzę czerpię z najlepszych źródeł i zawsze sprawdzam w praktyce czy światowe propozycje sprawdzają się w polskich realiach.
Rekomenduję to, co działa w polskich firmach.
Tajniki zarządzania najlepszych liderów na świecie na wyciągnięcie ręki
Instytut Gallupa | Deloitte | Gartner | Harvard Business | KPMG
