PROGRAM „WYJĄTKOWY SZEF” ™

POZAFINANSOWE MOTYWOWANIE PRACOWNIKÓW

Wyzwól energię w swoich Pracownikach, by jeszcze chętniej pracowali w 2021. 
Wykorzystaj mocne strony i predyspozycje Pracowników do rozwoju biznesu.
Pozwól im bardziej zaangażować się w doskonalenie firmy.

l

DIAGNOZA
ONLINE

INDYWIDUALNE
REKOMENDACJE

SESJE
ONLINE

WIEDZA

CZY WIESZ, ŻE *

%

Pracowników wolałaby zwolnienie szefa niż podwyżkę

%

szefów uważa, że dobrze motywuje pracowników

%

pracowników uważa, że szef źle motywuje

%

pracowników nie angażuje się w pracy

* źródła: ICAN, GALLUP

COVID-19 wpływa ogromnie
na samopoczucie Twoich Klientów i Pracowników 

W 2021 ludzie zmagają się z rożnymi trudnościami. Są emocjonalni, zaniepokojeni.

Przeżyli rollercoaster emocji: zaskoczenie pandemią, zamknięciem sklepów, ograniczeniem swobody. Ludzie czują gniew, bezsilność. Trzeba zmieniać sposób życia, sposób pracy. Są wściekli, że to tak długo trwa! Wielu czuje rozpacz, bo straciło kogoś z rodziny, bliskich. Wielu przechodzi kryzys. 

Dlatego też właściciele firm, liderzy powinni jeszcze bardziej postawić na opiekę i rozwój, ponieważ zmotywowani Pracownicy troszczą się o swoich Klientów.

WYJĄTKOWE WYZWANIA

wymagają indywidualnego podejścia
i sprawdzonych rozwiązań

Program WYJĄTKOWY SZEF ™ – Pozafinansowe motywowanie Pracowników to wyjątkowa propozycja diagnozy zespołu, poziomu motywacji i zaangażowania, rekomendacji i indywidualnych sesji rozwojowych kształtujących Kulturę Organizacji w obszarze Motywacja i zaangażowanie. Głównym celem programu jest wzrost konkurencyjności firmy.

Program mogą realizować menedżerowie, którzy chcą być o krok przed konkurencją i szukają sprawdzonych technik motywacji i rozwoju Pracowników. 

Świadomość

Zrozumiesz motywację swoich Pracowników oraz poznasz mocne i słabe strony Twojego zespołu. Poznasz opinię Pracowników o Twojej jakości zarządzania.

Zarządzanie

Nauczysz się jak skuteczniej zarządzać 1 do 1, by każdy Pracownik czuł się ważny. Prowadź rozmowy rozwojowe z Pracownikami, zwiększ radość i efektywność zespołu.

Rozwój

Planuj działania rozwojowe własne i wybranych Pracowników. Bezpośrednio stymuluj motywację i zaangażowanie Pracowników. Wykorzystaj mocne strony Pracowników, zespołu.

Zapisz siebie i swoich Pracowników do programu – WYJĄTKOWY SZEF ™- pozafinansowe motywowanie Pracowników. Zdziwicie się jakie pokłady energii marnują się w Waszej firmie. W trakcie indywidualnych sesji rozwojowych online poznacie co Was motywuje i znajdziecie sposoby zwiększenia efektywności własnej, zespołu i firmy. 

 

MOTYWACJA  OSIĄGNIĘĆ

POZNAJ MOTYWACJĘ PRACOWNIKÓW

W obecnych czasach człowiek wiele uwagi i wysiłku inwestuje w rozwój osobisty. Obecne wyzwania wymagają silnych motywów do podejmowania decyzji i trwaniu przy nich. Coraz trudniej zaangażować się w realizację celów, zadań. Coraz trudniej wytrwać w działaniach czy wprowadzić zmianę. 

Motywacja osiągnięć odsłania najważniejsze motywy człowieka, które mają znaczący wpływ na realizację celów czy marzeń oraz na zadowolenie Pracownika z obecnej pracy.

Profile Motywacyjne Pracowników to względnie stałe cechy osobowości, które kształtują się w oparciu o cechy biologiczne, jak również w wyniku decyzji i doświadczeń. Wzorce, które posiadamy determinują myślenie, czucie oraz postępowanie. Każdy posiada różny stopień natężenie każdego z motywatorów.

Znajomość profili Pracowników pozwoli Ci skuteczniej zarządzać 1 do 1, co wpłynie na większe zadowolenie Pracowników i efektywność.  

GŁÓWNE MOTYWATORY

ZAANGAŻOWANIE  PRACOWNIKÓW

TYLKO 17% POLAKÓW JEST ZAANGAŻOWANYCH W PRACY

Dowiedz się, co konkretnie możesz zrobić, by zwiększyć zaangażowanie Pracowników. Skup się na tym co jest najważniejsze w Twoim przypadku. Poznaj co myślą Pracownicy o miejscu pracy.

  • większa produktywność (ok. 20%)
  • generowanie większych zysków (ok. 20%)
  • częściej w pracy (ok. 40%)
  • wyższa jakość pracy (ok. 40%)
  • lepsze samopoczucie
  • wyższa satysfakcja Klientów

 

KONDYCJA  ZESPOŁU

POZNAJ KONDYCJĘ TWOJEGO ZESPOŁU

Precyzyjna informacja zwrotna o obecnym stanie funkcjonowania zespołu. Rekomendacje sposobów podniesienia efektywności zespołu.

Obszary:
• zaufanie
• otwarta komunikacja
• informacja zwrotna
• zaangażowanie w podejmowanie decyzji
• zaangażowanie w realizację celu
• odpowiedzialność
• monitorowanie postępów
• nastawienie na wyniki

JAK REALIZUJĘ USŁUGĘ

START

1. KONTEKST

Przeprowadzę rozmowę z Tobą i ze wskazynymi przez Ciebie osobami, by poznać kontekst, Wasze największe wyzwania, problemy i różne perspektywy.

2. BADANIA

Przeprowadzę wybrane badania online (w zależności od pakietu):

  1. Badanie motywacji osiągnięć Pracowników
  2. Badanie zaangażowania Pracowników
  3. Badanie kondycji zespołu

 

3. PRZYGOTOWANIE RAPORTÓW

Na podstawie wypełnionych kwestionariuszy –
przygotuję indywidualne i zbiorcze raporty (dla każdego z Pracowników oraz dla szefa).

4. INFORMACJA ZWROTNA - PISEMNA

Otrzymasz podsumowanie wyników badań oraz rekomendacje, dzięki czemu:

  • poznasz poziom obecnego zaangażowania Pracowników i zespołu
  • dowiesz się jakie są mocne i słabe strony zespołu (konkretne kompetencje)
  • zobaczysz luki, problemy w zarządzaniu
  • poznasz główne dźwignie rozwoju Twojego zespołu

Każdy z Pracowników otrzyma indywidualny raport z badania motywacji oraz podsumowanie motywacji i zaangażowania zespołu.

4. INFORMACJA ZWROTNA - SESJE ONLINE

Zarekomenduję konkretne działania, praktyki
mające na celu wzrost zaangażowania Pracowników i wzrost efektywności.

Przekażę informację zwrotną każdemu Pracownikowi (ok. 1,5-2h online dla osoby) i zaproponuję najlepszy sposób podniesienia motywacji i zaangażowania.

Omówię z liderami największe wyzwania związane z zarządzaniem i rozwojem zespołu.

KONSULTANT  REALIZUJĄCY USŁUGĘ

Konrad Dębkowski

Nazywam się Konrad Dębkowski. Pracuję jako konsultant biznesowy i trener. Specjalizuję się w motywacji pozafinansowej i efektywności zespołów. Pomagam menedżerom firm B2B budować innowacyjny, sprawnie działający  i bardziej efektywny zespół.

.

PROPOZYCJA

Precyzyjna informacja zwrotna o obecnym stanie funkcjonowania zespołu.
Rekomendacje sposobów podniesienia motywacji i zaangażowania Pracowników.

Podana cena jest ceną netto za 1 osobę.

 

KONSULTACJA

BEZPŁATNIE SKORZYSTAJ Z KONSULTACJI

Zadaj mi pytanie w obszarze zarządzania, organizacji pracy i rozwoju kompetencji.

W trakcie konsultacji możesz poznać odpowiedzi na Twój nurtujący problem lub dowiedzieć się jak tworzyć wyjątkowe miejsce pracy. Umówimy dogodny termin i zadbam o wysoką jakość odpowiedzi. Czas trwania  konsultacji: do 30 min.

Aktywator Biznesu
WIEDZA

Angażowanie Pracowników

Zaangażowani pracownicy to ci, którzy pracują z pasją i są przywiązani do swojej firmy.
Czują emocjonalny 
związek ze swoją firmą, identyfikują się z nią, ponieważ mają wpływ na podejmowane decyzje. 
Tacy pracownicy napędzają innowacje i rozwijają firmy.

Wiedzę czerpię z najlepszych źródeł i zawsze sprawdzam w praktyce czy światowe propozycje sprawdzają się w polskich realiach.
Rekomenduję to, co działa w polskich firmach.

Tajniki zarządzania najlepszych liderów na świecie na wyciągnięcie ręki
Instytut Gallupa | Deloitte | Gartner | Harvard Business | KPMG