utworzone przez Konrad Dębkowski | kwi 28, 2021 | KO-INNOWACYJNOŚĆ, ZMIANA, POLECANE PODEJŚCIE
JAK WPŁYWAĆ NA PRACOWNIKÓW? Większość menedżerów, gdy zastanawia się nad tym jak wpłynąć na Pracowników – myśli o magicznych formułkach, zdaniach, które niczym wytrych dostaną się do mózgu Pracownika i zmienią myślenie, zachowanie. Ci menedżerowie mają po części...
utworzone przez Konrad Dębkowski | sty 5, 2021 | POLECANE PODEJŚCIE
Pracownicy w większym stopniu niż kiedyś oczekują efektywnego, angażującego i przyjaznego środowiska pracy. Chcą sami kształtować swoje otoczenie zawodowe, a nie tylko przyjmować to co zaprojektuje dla nich pracodawca. Umacniająca się pozycja pracowników powoduje, że...
utworzone przez Konrad Dębkowski | sty 4, 2021 | POLECANE PODEJŚCIE
Większość firm definiuje programy rozwoju młodych kadr i pozyskiwania pracowników używając słowa „talent”. Słowo to jest jednym z najbardziej przereklamowanych, ale też zdewaluowanych rzeczowników w obszarze HR. Znaczenie słowa „talent” przez wiele grup zawodowych...
utworzone przez Konrad Dębkowski | sty 3, 2021 | POLECANE PODEJŚCIE
Szefowie potrafią tresować i stresować swój zespół niczym trenerzy stada lwów w cyrku. Czują respekt przed Pracownikiem, czasami nawet szacunek. Ale jak wezmą bata do ręki to lew musi wiedzieć kto tu rządzi. Szefowie, którzy wymagają, by im udowodnić, że WARTO dać...
utworzone przez Konrad Dębkowski | sty 2, 2021 | POLECANE PODEJŚCIE
Turkusowe organizacje Dlaczego warto pomyśleć o przejściu na wyższy poziom przywództwa i zarządzania? Wielu liderów biznesu i konsultantów mówi, że obecny sposób zarządzania przestaje być efektywny. Pracownicy to potwierdzają. W firmach nadal dominuje strach, brak...
utworzone przez Konrad Dębkowski | sty 2, 2021 | KO-MOTYWACJA i ZAANGAŻOWANIE, POLECANE PODEJŚCIE
Coraz trudniej pozyskać i utrzymać utalentowane osoby. Firmy zaczynają inwestować w budowanie kultury organizacyjnej, opartej o motywację wewnętrzną. Wiedzą, że stworzenie środowiska opartego o samozarządzanie, pełnię i sens to inwestycja, która się zwraca. Nie tylko...
