System zarządzania i rozwoju Liderów, Pracowników, który pozwoli Ci szybciej wprowadzać zmiany w firmie, z którymi utożsamiają się Pracownicy.
doradztwo | szkolenia | symulacje biznesowe
Zaufali mi
Od 17 lat pomagam menedżerom firm w zmianach, transformacjach. Pokazuję jak w praktyce tworzyć zespoły skoncentrowane na Klientach, poprawie efektywności i wysokiej jakości usług.
Pracuję na żywym organizmie. Nie mam rozwiązań „z teczki”.
Każda firma jest wyjątkowa.
Dodaję pozytywnej energii i przyspieszam zmiany, z którymi utożsamiają się Pracownicy.
Konrad Dębkowski
konsultant rozwoju organizacji, trener
Każda firma jest inna i wyjątkowa. Każda ma swój indywidualny charakter, swój styl zarządzania. Dlatego też powinna podążać własną ścieżką i modyfikować własne systemy, procesy zgodnie z sugestiami Pracowników, Partnerów.
Badanie motywacji Pracowników |online
Poznaj profile motywacyjne swoich Pracowników i zwiększaj zaangażowanie Pracowników.
Symulacja biznesowa Sycylia ™ - komunikacja, współpraca |offline
„Unikalne połączenie zabawy i nauki. Wyzwala emocje, wskazuje na obszary do dalszej poprawy, obnaża wszystkie błędy – a tym samym uczy i zostaje w pamięci.”.
Program - "Quick Wins - szybkie zwycięstwa B2B" |offline
Jak udoskonalić organizację pracy, procesy, przepływ informacji w firmie. Jak stworzyć plan doskonalenia?
Indywidualny program rozwoju dla Lidera |online
Indywidualne, spersonalizowane sesje rozwojowe online (trening, coaching).
„Kultura zjada strategię na śniadanie”
Wyjątkowe miejsce pracy zachęca Pracowników do większego zaangażowania w rozwój biznesu. Ludzie czują odpowiedzialność za efektywność zespołu, firmy. Są bardziej innowacyjni i częściej zachwycają Klientów. Szukają możliwości usprawnień i lepiej się dogadują. Poznaj kluczowe elementy wyjątkowej pracy, które przyniosą trwałe, pozytywne zmiany w Twojej firmie.
Jak skłonić Pracowników do wytężonej pracy?
Firmy, w których Pracownicy są zaangażowani osiągają wyższe zyski.
Pracownicy pracują z pasją i są przywiązani do swojej firmy.
Czują emocjonalny związek ze swoją firmą, identyfikują się z nią, ponieważ mają wpływ na podejmowane decyzje.
Tacy pracownicy napędzają innowacje i rozwijają firmy.
Jak pozytywnie wpłynąć na Pracowników?
Poznaj kluczowe czynniki pozwalające przyciągać utalentowane osoby, angażować je i utrzymać.
evidence based | sprawdzone
Proponuję Ci wyjątkową perspektywę handlowca, inżyniera i specjalisty od rozwoju firm, zespołów. Wniosę do Twojego biznesu ożywczą i inspirującą energię. Pomogę ci zmotywować zespół i osiągnąć lepsze rezultaty.
Co mówią o mnie moi Klienci?
BEZPŁATNIE SKORZYSTAJ Z KONSULTACJI
Zadaj mi pytanie w obszarze zarządzania, organizacji pracy i rozwoju kompetencji.
W trakcie konsultacji możesz poznać odpowiedzi na Twój nurtujący problem lub dowiedzieć się jak tworzyć wyjątkowe miejsce pracy. Umówimy dogodny termin i zadbam o wysoką jakość odpowiedzi. Czas trwania konsultacji: do 30 min.
Co mnie wyróżnia?
POMYSŁY
KNOW-HOW
REALNE ZMIANY
Aktywator Biznesu to butikowa firma doradczo-szkoleniowa, specjalizująca się w rozwoju zespołów i we wzroście efektywności (firmy głównie B2B). Nasi Klienci są w ciągłym pośpiechu. Biznes im dobrze funkcjonuje, ale mają poczucie, że jadą na hamulcu ręcznym. Pracownicy nie robią tego co powinni i jak powinni, szefowie wszystkiego muszą pilnować samemu. Jesteśmy z naszymi Klientami na wszystkich etapach związanych z rozwojem zespołu | wzroście efektywności – od analizy do wdrożenia zmiany.
– projekt rozwoju organizacji,
– reorganizacja procesów, organizacji pracy (sprzedaż, marketing, magazyn, logistyka, finanse),
– ułożenie nowej formy współpracy, komunikacji między zespołami,
– przedstawienie konkretnych inicjatyw zwiększających zysk, jakość obsługi Klientów lub wzrost efektywności,
– znalezienie i rozwiązanie konkretnych problemów w firmie,
– poprawa efektywności spotkań biznesowych,
– optymalizacja wykorzystania umiejętności i predyspozycji Pracowników,
– usprawnienie komunikacji, współpracy.
Moi Klienci uczą się ode mnie:
jak zachęcić ludzi do pracy, jak motywować pracowników, pozafinansowo, jak podnieść zaangażowanie pracowników, jak optymalizować procesy w firmie, jak podnieść jakość usług, jak zwiększyć efektywność zespołu, jak rozłożyć zadania na mniejszą, większą część pracowników, jak zwiększyć satysfakcję z pracy, jakim być szefem dla Polaków, jak docierać do różnych pokoleń, X, Y, Z, jak wprowadzić dyscyplinę w zespole, jak zgrać różne działy, by współpracowały ze sobą, jak przeprowadzić zespół przez zmiany, jak wprowadzać odpowiedzialność w zespole.
Inspiracje:
Budowanie zaangażowania pracowników – Instytut Gallupa, przywództwo według Gartner i Institute for the Future, design thinking – projektowanie doświadczeń, customer experience management, employee experience management: zarządzanie doświadczeniem Pracownika, motywacja pozafinansowa, motywacja osiągnięć
zarządzanie zmianą – model psychologii poznawczo-behawioralnej, turkusowe organizacje, teorie: Zadania, Postęp – Harvard Business School, teoria Impuls – Richard H. Thaler, laureat Nagrody Nobla z ekonomii behawioralnej.
